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对国有企业坚持党管干部原则的几点学习体会
2019年10月31日来源:烟草在线专稿作者:刘凤文

  国有企业是公有制经济的重要组成部分,对于国家经济的发展具有深远的影响。国有企业领导干部要坚定信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把爱党、忧党、兴党、护党落实到生产经营等各项工作中。对此,国有企业必须认真落实“党管干部原则”,扎实做好干部培养、选拔、任用和管理教育工作,使各级领导干部自觉做到对党忠诚、勇于担当、积极作为、清正廉洁。

  一、不断提高对坚持党管干部原则重要性的认识

  面对新形势、新任务、新要求,国有企业要从选人用人、人才集聚、人才成长的不同角度出发,加强和促进党管干部相关工作的可持续发展。这样可以更好地吸纳更加优秀的人才,参与到推动党的事业和国有企业持续、健康、高质量发展事业中来。对于国有企业党组织来讲,尤其在实际运行的过程中,不断提升干部管理工作的凝聚力和发展力,对于整个国有企业党建工作的高质量发展是有着非常重要的影响作用。因此,从某种意义上来讲,在国有企业干部管理工作的过程中,要将党管干部原则有效地落实到干部选拔任用的各个环节当中去,不断规范领导干部的培养选拔工作,推动国有企业生产经营工作持续、健康、高质量发展。

  二、坚持党管干部原则必须把握的原则要求

  (一)聚焦原则本质,承担政治责任。对于干部选拔任用工作来讲,在实际对相关的内容进行有效深化的过程中,积极加强政治责任承担的有效把握是非常关键的。在这个过程中,还要充分明确选什么人、由谁选人、如何选人这些问题,积极加强党管干部原则的有效把握,将干部选拔使用工作落到实处去。要充分站稳政治立场,提高政治站位,在把握正确方向的前提下,不断对干部选拔使用工作各个环节的工作进行系统的推进是非常关键的。一般来讲,对于选拔使用干部的举荐,要对不足之处和优势之处进行充分、系统的明确,对岗位任务的需求性和干部自身的潜力进行系统的匹配。通过具体问题具体分析,来加强地域籍贯、年龄资历、亲疏远近相关条件的有效把握。这样可以更好的通过干部工作的有效拓展,合理地对各个年龄段的干部进行系统的分配,使其充分发挥才能,最大程度上实现干部资源的有效利用。

  (二)坚持原则要求,严格把握政策。在实际对党管干部原则进行有效落实的过程中,积极加强用人导向作用的有效发挥是非常重要的。也就是说,要明确选什么人的问题,对于干部选拔使用工作的有效推荐具有非常重要的促进意义。要充分重视企业党组织和企业经营管理层的有效融合,将德才兼备,以德为先的干部管理原则进行贯彻落实。要加强干部良好作风的有效考核,对于干部综合素质以及思想状态的相关内容进行系统的考核。

  (三)强化原则作用,规范选人用人。在对干部政治路线进行有效确定之后,应该加强由谁选人问题的有效深化。在这个过程中,企业党组织要充分对自身的干部政治要求进行系统的明确,不断发挥自身的主导作用。一般来讲,在实际选人用人过程中,要充分明确实际的选人需求,以透明化的方式让其他干部员工可以充分了解干部选拔使用工作的开展情况。要更好的发挥党组织自身的作用,使其在对干部进行选任的过程中,充分从大局意识出发。

  三、坚持党管干部原则必须坚持的措施办法

  (一)坚持和明确培养选拔使用原则。要严格贯彻党和国家关于国企人才培养选拔使用的方针政策,不断完善相关考核评价体系,并不断完善相关监督制约机制及办法,以确保评价结果的真实性和有效性,使干部从培养、到选拔使用都严格依据制度和程序进行;要加强对干部特别是领导干部的培养教育力度,完善干部特别是领导干部的知识结构,积极探讨允许干部的适当流动的操作办法,为干部的培养教育及管理监督营造良好的氛围和环境条件。

  (二)建立健全干部选拔使用制度。要建立和完善干部选拔使用制度,进一步明确干部岗位权责要求,保证干部能正确清晰的行使权力和履行义务。要建立科学的考核评价制度,发挥好上级党组织把握方向和企业党组织对干部进行评价的积极作用。要逐步扩大干部公开选拔的范围,在坚持党管干部原则的前提下,总结公开选拔国有企业管理人员经验的基础上,适当扩大市场化选聘企业管理干部的范围。

  (三)规范多渠道多方式选拔工作。要在严格政策、规范操作的前提下,积极探索通过公开招聘、内部培养以及机构推荐等多种不同的方式选拔合适企业生产经营需要的优秀管理干部的措施办法。因为不同的方式具有不同的特点,实践证明只有针对具体岗位的性质和特点,采用多元化的育人、选人、用人机制,对改进和加强对国有企业的治理、促进国有企业改革发展才会有好的效果。

  (四)不断完善并强化干部考核。要引用权威考核指标,采用多种考核办法,不仅重视干部自身的业绩情况,同时要规范开展民主测评。要适时采用网络化考评体系,通过领导评价、下级评价、自评和互评、满意度调查、考核组评价、相关职能部门评价,有效进行360度考核,形成对干部全方位、多角度、立体式、网络化民主评价模式,体现“客观公正、德才兼备、注重实绩、群众公认、有效运用”的干部考核原则,形成岗位职务能上能下、收入水平能高能低、管理使用能进能出的良性用人机制。

  (五)持续强化干部监督工作。持续强化对干部的监督工作不仅需要发挥上级党组织和企业党组织的监督作用,同时需要发挥同级干部的相互监督作用和广大干部员工的民主监督作用,形成并完善干部工作大监督体系。在对干部特别是对领导干部进行监督时,不仅需要对其进行管理决策进行监督,同时需要在信息沟通、实施管理和廉洁自律等重大问题上进行监督。要严格落实“两个责任”,推进国有企业廉洁文化建设,采取思想教育引廉、专题讲座育廉、教育基地警廉、廉洁谈话嘱廉、岗位轮换护廉、自查自纠保廉、访查测评维廉等措施,规范干部权力行使和廉洁从业行为。

  面对新时代、新目标、新任务、新要求和日趋激烈的国内外市场竞争,我们要持续对国有企业坚持党管干部原则相关工作进行总结、丰富和发展,使党管干部原则全面应用到国有企业育人、选人和用人的工作中来,从而更好的推动国有企业党管干部工作不断迈上新台阶。国有企业领导干部要迎难而上、开拓进取,团结带领本企业广大干部员工努力开创国有企业持续、健康、高质量发展新局面。

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