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关于思想政治工作融入纪检监察工作的思考
2017年04月10日来源:烟草在线作者:刘凤文

  烟草在线专稿  引:习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话中指出:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”关于如何做好监督执纪过程中的思想政治工作?我的学习体会是,纪检监察工作本质上就包涵思想政治工作,思想政治工作是纪检监察部门充分运用监督执纪“四种形态”,坚决惩治“极少数”的同时,在第一种形态上狠下功夫,切实把住党员干部犯错误的第一道关口的关键环节和重要举措。作为烟草企业的一名纪检干部,必须将思想政治工作融入纪检监察工作,把纪检监察工作与思想政治工作结合起来一道去做,既要成为纪检监察工作的行家里手,也要成为思想政治工作的行家里手。

  扎实有效的思想政治工作为烟草企业持续健康发展奠定坚实的思想基础,也必将对烟草企业纪检监察工作发挥重要的引领和保证作用。凌成兴局长在行业落实全面从严治党主体责任工作会上的讲话中要求:“要坚持抓早抓小、防微杜渐,把纪律和规矩挺在前面,认真实践监督执纪的“四种形态”,及时解决苗头性倾向性问题,守住党规党纪的底线。”凌局长上述要求的核心是从思想防范入手,及时解决苗头性倾向性问题,使监督执纪问责工作处于初始状态。贵州中烟党组书记白云峰在贵州中烟2017年纪检监察工作会议上的讲话中要求:“各单位各部门’一把手’坚决不能当老好人,更不能当好好先生,搞无原则一团和气。发现的错误苗头要及时谈话,及时提醒,要板起脸来批评教育,让红红脸、出出汗成为常态,防止小问题拖成大问题;发现工作懈怠、不思进取的干部,要及时批评纠正,必要时进行组织处理,让党员干部习惯在提醒和监督中取得进步。”我认为,凌成兴和白云峰的上述要求为纪检干部做好监督执纪过程中的思想政治工作指明了方向、概括了任务、提出了要求,充分说明纪检干部不仅要成为监督执纪问责的主体力量,也要通过卓有成效的思想政治工作在监督执纪问责过中发挥教育引导、桥梁纽带、监督防范和减免警示的作用,为顺利开展监督执纪问责奠定坚实的基础、创造积极的条件。  

  本文就纪检干部如何将政治思想工作更好地融入纪检监察工作有了一些初步思考,其目的是促进自已在做好思想政治工作的基础上,卓有成效地履行监督执纪问责职责,不断提升纪检监察工作水平。如有不妥?恳请同行批评指正!

  一、纪检监察过程中思想政治工作现状分析 

  随着改革开放的不断深入和经济社会多元发展的影响,烟草企业的思想政治工作逐渐呈现出新的特征,收入分配制度、劳动人事制度的改革,在给职工带来竞争危机意识的同时也使职工产生了思想矛盾,经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断加快,职工文化层次和知识水平的不断提高,使职工思想开始呈现出多元化的特征,另外收入的提高,生活空间的不断扩展,也使职工思想越来越容易受到整个社会环境的影响,烟草企业做好思想政治工作的难度越来越大,特别是把纪检监察工作与思想政治工作结合起来一起做的难度更大。

  (一)思想政治工作是烟草企业纪检监察工作的重要组成部分,在烟草企业持续健康发展中发挥着十分重要的作用,但在实际的工作中,由于纪检监察工作本身的权威属性,少数企业仍存在重监督执纪问责轻思想政治引导的现象,一定程度上将政治思想工作融入纪检监察工作重视不够,措施也不具体、不完善。有的思想认识不到位,常常是政治思想工作让位给纪检监察工作,即使开展了思想政治工作也常常是理论引导和警示教育,缺乏有针对性的、能与纪检监察工作相互作用的思想政治工作。 

  (二)随着烟草企业改革与发展的不断深入,思想政治工作也呈现出了一些新特征、新变化,思想政治工作也需要引进新技术、新方法,来适应这些发展变化和要求。由于将政治思想工作融入纪检监察工作重视不够,一些基层企业在开展思想政治工作时仍沿用集中学习、知识测试、提示警示等传统方式进行,工作内容、方式跟不上纪检监察工作的新特征、新变化,以致对现阶段干部员工的思想价值观、业务素质和人生观、世界观等了解不够深入,导致思想政治工作融入纪检监察工作不够深入,也难以达到预期的效果和目标。 

  (三)由于对思想政治工作融入纪检监察工作认识不足,思想政治工作方法欠佳,对思想政治工作融入纪检监察工作的内容内涵和作用认识不清,导致了一些企业在思想政治工作与纪检监察工作相结合上普遍存在着机制相配套的问题,一方面是纪检监察部门的地位强势,强抓监督执纪问责,另一方面又是思想政治工作与纪检监察工作相结合上缺乏检查、考核、奖励等相关的配套机制,在开展思想政治工作时常常是要求热执行凉,导致思想政治工作不能同时有效地开展,同时由于纪检干部集中精力抓监督执纪问责,思想政治工作不能卓有成效地落实到日常工作中。 

  (四)由于一些基层企业过于强调党务部门履行主体责任、纪检监察部门履行监督责任,致使企业内部部门之间在思想政治工作方面还缺乏互动,存在着狭隘的部门主义,认为思想政治工作是政工部门的事,与纪检监察部门无关,加之少数领导对思想工作的不重视,就导致了在开展思想政治工作时只有政工部门独自运转、纪检监察专司监督执纪问责的不合理现象,影响了思想政治工作指导监督执纪问责作用的发挥,也给企业纪检监察工作带来了一些不利的影响。 

  二、关于纪检干部做好思想政治工作的几点思考

  纪检干部不仅是监督执纪问责的主体力量,也应成为思想政治工作的主体力量,因为思想政治工作也是纪检监察部门的重要职责,纪检监察工作的各个环节都离不开思想政治工作。作为烟草企业的一名纪检干部,必须把纪检监察工作与思想政治工作结合起来一道去做,既要成为纪检监察工作的行家里手,也要成为思想政治工作的行家里手。

  (一)勤于学习,提高思想政治工作能力。纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线,肩负着端正党风、纯洁队伍、严肃党纪、同腐败分子作斗争的神圣使命,这一工作的性质要求纪检监察干部必须要不断提升自身思想政治素质,不断加强业务知识学习,强化理论学习加强实践能力锻炼,坚持终身学习和学以致用的理念,通过学习、实践和创新,不断地提高自己的政策理论水平和思想政治工作能力;要全面掌握各方面必备的知识,提高自身综合素质,同时还须牢固树立秉公执纪思想,做到带头廉洁自律、带头接受监督、带头敢于执纪,着重解决职工群众普遍反映的问题,树立纪检监察工作人员“能文能武、率先垂范、乐于奉献、开拓创新”的良好形象,从而更好地开展思想政治工作。 

  (二)积极探索,不断创新思想工作模式。由于传统的思想政治工作模式已不适应行业当前持续发展的形势,要积极探索新方法、新模式,针对思想政治工作中的新情况、新问题,不断与时俱进地创新思想政治工作方式方法,把思想政治工作更好的融入纪检监察工作。在实际工作中,要积极引用多媒体技术、网络技术等先进的技术,利用视觉宣传来替代一部分的纸质宣传,以网络传媒传播快的优势提高工作效率,同时可以利用网络技术手段加强与职工的交流、互动,及时深入地了解干部职工的思想状况,并根据干部职工的思想变化不断地创新思想政治工作的方法和内容,使其既能适应新常态下烟草企业纪检监察工作需要,也能充分地反映出干部职工的思想现状,既要立足于当前实际,也要着眼于未来需要,围绕干部职工关心关注的问题和焦点,采取积极有效的措施进行适当的引导,有针对性地促使思想政治工作落实到位,努力提高发挥思想政治工作的针对性和有效性,使干部职工真切理解纪检监察工作、自觉接受纪检监察工作、主动参与纪检监察工作。 

  (三)勇于创新,优化思想政治工作机制。思想政治工作是一门以人为工作对象的学问,是对人进行管理。完善的工作机制是保证思想政治工作有效性的前提和基础,面对着烟草企业改革与发展的新特征、新变化,必须不断地优化和完善机制,把思想政治工作更好的融入纪检监察工作,才能使其适应新形势,保持思想政治工作的生机和活力。因此,在优化完善思想政治工作机制时,应当敢于创新,在结合纪检监察工作自身特点及工作目标的基础上,借鉴当今先进的管理模式和理论,利用现代管理理念,对传统的管理方法进行不断的整合和创新。要充分发挥我们党的思想政治工作优势,坚持以人为本,通过多样化的宣传方式和手段,推进职工的自我教育、相互教育,引导干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观,将干部职工的思想和言行引导到有利于纪检监察工作开展、有利于促进企业发展的方向上来。 

  (四)加强教育,有效融入廉洁文化理念。纪检干部应当在勤于学习、努力提高自身素质的同时,着力加强党性教育和作风建设,大力推进与落实管党治党主体责任和监督责任相适应的廉洁文化建设,努力将廉洁文化理念与思想政治工作一并融入纪检监察及相关工作中,渗透到广大干部职工思想中。要与时俱进,不断创新廉洁文化建设的方法与途径,着力提升廉洁文化的影响力,努力营造优秀的廉洁文化氛围,为烟草企业纪检监察工作的顺利、有效开展创造条件。

  综上所述,面对烟草企业改革与发展的新特点、新要求,纪检监察干部要在勤于学习,不断提高自身综合素质,树立良好形象的基础上,把思想政治工作更好的融入纪检监察工作,把监督执纪问责与思想政治工作有机结合,不断探索思想政治工作的新方法、新模式,优化和完善思想政治工作机制,因地制宜、因人制宜、因事制宜,认真对干部职工进行潜移默化、因势利导的思想政治工作,使党风廉政建设深入人心,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为促进烟草企业持续健康发展奠定坚实的基础、创造积极的条件。 

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